据悉，王小石(化名)午休时间在办公室玩手机，外放音量太大影响到他人，公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞退。
视频内容显示，从2021年6月30日到2021年10月22日，王小石因为午休噪音问题，被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分，但王小石始终没有改正。
随后，公司依据《员工工作规则》对王小石给予了解雇处分。
王小石对公司的处罚提出异议，其认为午休时间有自由活动的权利，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压。
王小石便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元，仲裁委不予支持，随后王小石又提起诉讼。
法院经审理后认为，劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义。
双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此解除与王小石的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。
法院认定公司合法解除与王小石的劳动关系。王小石要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
近日，广东⼴州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石(化名)在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。
没素质还没文化，还好意思要公司赔偿15万，这样的员工谁敢用?
音量大到已经影响他人了，公司为此警告了7次，最终只能将其辞退。这哥们被开除真的不冤枉!
最终，法院驳回了王小石的诉讼请求。